Nieuw pensioenstelsel

Nieuw pensioenstelsel: wat verandert er vanaf 2026?

Met de Wet toekomst pensioenen stappen pensioenfondsen en werkgevers vanaf 2026 gefaseerd over naar een nieuw pensioenstelsel. Veel regelingen stappen rond 1 januari 2026 over, terwijl de overgangsperiode doorloopt tot uiterlijk 2028.

De belangrijkste verandering is dat pensioenopbouw niet langer is gebaseerd op een vaste uitkering, maar op een persoonlijk pensioenvermogen. De ingelegde premie wordt belegd en het uiteindelijke pensioen is afhankelijk van rendementen. Hierdoor wordt de pensioenopbouw transparanter en beter inzichtelijk.

Daarnaast werken pensioenregelingen voortaan met een gelijke premie voor alle leeftijden. Dit vereenvoudigt de regeling en zorgt voor meer duidelijkheid binnen organisaties. Pensioenuitkeringen kunnen in het nieuwe stelsel sneller meebewegen met economische ontwikkelingen, wat zowel positieve als negatieve effecten kan hebben.

Voor werkgevers betekent dit dat pensioenregelingen en arbeidsvoorwaarden tijdig moeten worden aangepast en dat werknemers goed geïnformeerd moeten worden over de veranderingen. Een zorgvuldige voorbereiding blijft daarbij essentieel.

Heb je vragen over wat het nieuwe pensioenstelsel betekent voor je onderneming of administratie? Wij denken graag met je mee.

‍